很多企业开始在用不理性、违法的方式来规避劳动法令，其实长久下来，被查获的少、但实际受害的劳工多。

图片来源： Alan Cleaver ，CC Licensed

如我之前所说的，很多企业开始在用不理性、违法的方式来规避劳动法令，其实长久下来，被查获的少、但实际受害的劳工多，我还是一如往常，就网友的问题提供我的看法，但也就是从问题面给分析及建议，但如果问题之中有造假、不实的部份，我之前就说过了，诚实是我解答的ABC要求，如果因此而受害，那也问问自身有没有说老实话了，今天的ABC篇以主题做分享。

一、进了公司开始服劳务，就是一种劳动契约的成立：
一进了公司，开始工作，这就是一种劳动契约的成立，劳动契约不限于书面或口头，只要可以证明有在工作现场工作过、打卡记录的话，那么就是一种服劳务的证明。

二、老闆娘打电话叫员工不用再去，就是解除劳动契约：
不论其中的原因为何，老闆娘打电话叫员工不用再去的那个时候，劳动契约就是雇主单方面要解除，如果员工并无犯重大的过失，那么都要依照劳基法第11条办理资遣的程序，给予资遣费及非自愿离职证明。

三、谁说试用期没有薪资？
来公司工作一天，就是有一天的薪资，以实务上来说可以细算至小时，因此老闆娘的说辞，纯是自己所想，一点实务依据都没有，但我也看出了某些问题点，新人去公司报到的时候，要特别的注意事项。

四、新人报到所要注意的事项：

劳健保是否有投保：
这是基本要注意的ABC步，我通常会教学生一定要注意有无加保的动作，不用去问，只要打电话去劳保局问不就好了，将身份证字号及公司名称问就可以清楚知道，如果没有的话，就要注意了。

薪资帐户是否有要求开户：
这在新人报到之前，公司就应该在新人报到手续中注明帐户办理这一款规定，如果没有的话，要小心是否会有做白工及的状况，应立即要求公司帮人员补办。

有无打卡记录及签到：
很多新人都会忘了这一点，这是ABC要注意的，因为这是各位出现在公司的记录及证明，以此案来说，我想可能连出勤记录都不会有，这样子就算去劳动局调解，也是苦于证据，这要特别的注意。

结语：
这种事情其实越来越常发生了，各位在外面的职场上，真的要注意此类的细节，保障自身权益，连钱都赚不到了，哪来的理想报负？与各位分享，谢谢！

※本文内容授权自《冰与火的世界》，未经授权不得转载。

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周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。

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